Aandeelhoudersconflict? De geschillenregeling als laatste redmiddel.

Wanneer een conflict tussen aandeelhouders zo ernstig wordt dat verdere samenwerking onmogelijk is, biedt de geschillenregeling een juridische uitweg. Dit mechanisme, vastgelegd in het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen (WVV), laat toe dat een aandeelhouder wordt uitgekocht of uitgesloten.

Er zijn twee mogelijke vorderingen:

• Uittreding: Een aandeelhouder kan eisen dat zijn aandelen worden overgenomen door de andere aandeelhouder(s), mits er een gegronde reden is.
• Uitsluiting: Aandeelhouders met minstens 30% van de aandelen kunnen een andere aandeelhouder dwingen zijn aandelen over te dragen, indien er voldoende juridische grond is.

De wet voorziet geen vaste lijst, maar in de rechtspraktijk zijn er drie vaak erkende categorieën:

• Misbruik van meerderheid of minderheid (bijvoorbeeld het systematisch tegenwerken van besluiten).
  Ernstige tekortkomingen door een aandeelhouder.
   Duurzame en ernstige onenigheid, waardoor het functioneren van de vennootschap in het gedrang komt.

De voorzitter van de ondernemingsrechtbank beslist of de vordering gegrond is. Vaak wordt een gerechtsdeskundige aangesteld om de waarde van de aandelen te bepalen.

De rechter stelt namelijk de overnameprijs vast op basis van een waarderingsexpertise. Hierbij kan rekening worden gehouden met factoren zoals de oorzaak van het conflict en de economische situatie van de vennootschap.

De geschillenregeling is een ingrijpend, maar noodzakelijk instrument bij vennootschapsconflicten. Omdat het slechts als laatste redmiddel geldt, is het belangrijk om eerst andere oplossingen te overwegen, zoals bemiddeling of onderhandelingen.

Heeft u vragen over aandeelhoudersconflicten? Onze advocaten helpen u graag verder.